Rok 2022 to istna rewolucja, jeśli chodzi o sposób rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych (tzw. podatku PIT) przez pracowników, zleceniobiorców itd. Zmiany w tym zakresie zostały wprowadzone w ramach tzw. Polskiego Ładu. Ustawa ta liczy sobie kilkaset stron, w związku z czym nie sposób przytoczyć wszystkich zmian. Zasadniczo jednak można wskazać najważniejsze zmiany dla osób fizycznych. Jakie są główne zmiany w ramach podatku PIT?
Podatek PIT – zmiany w 2022 roku
Wprowadzone zmiany dotknęły przede wszystkim takich zagadnień jak:
- kwota wolna od podatku,
- wysokość dochodów kwalifikujących się do tzw. drugiego progu podatkowego.
Na czym polegają zmiany w wyżej wymienionych obszarach?
Wysokość kwoty wolnej od podatku
Jeśli nie najważniejsza, to z pewnością jedna z najbardziej transparentnych zmian w zakresie podatku dochodowego PIT dotyczy wysokości kwoty wolnej od podatku. Jej zwiększenie w 2022 roku do poziomu wynoszącego aż trzydzieści tysięcy złotych to zasadniczo korzystna zmiana dla podatników. Dzięki temu ich dochody na poziomie do trzydziestu tysięcy złotych rocznie (dwa i pół tysiąca w skali miesiąca) są wolne od podatku dochodowego wynoszącego 17%. Potrącane są wówczas jedynie składki z tytułu ubezpieczenia ZUS.
Ponadto, jeśli podatnik osiąga dochody wyższe niż trzydzieści tysięcy złotych rocznie, zaliczka pobierana jest jedynie od nadwyżki ponad limit kwoty wolnej. W efekcie, osoby lepiej zarabiające nie zostaną poszkodowane w wyniku najnowszych zmian.
Nowy próg podatkowy
Do ważnych zmian w zakresie podatku PIT należy też nowy próg podatkowy, ponad który należy odprowadzać zaliczki na podatek dochodowy na poziomie 32%. Podczas przez ostatnie lata wynosił on 85 258 złotych, to w efekcie zmian ustalono próg na znacznie wyższym poziomie wynoszącym 120 tysięcy złotych. Zmiany w tym zakresie nie są przypadkowe i wynikają z zauważalnego wzrostu poziomu płac w trakcie ostatnich lat.
Pozostałe zmiany
Kolejne ze zmian, które obowiązują od dnia 1.01.2022, to między innymi ulgi dla podatników, które zmniejszają wysokość zobowiązań podatkowych (ulga prorodzinna, ulga rehabilitacyjna, ulga dla rodzin 4+, ulga relokacyjna), a także modyfikacje w sposobie odliczania składki zdrowotnej.
Zmiany podatkowe to jeszcze nie wszystko!
Jak widzisz, zmiany wprowadzone wraz z początkiem 2022 roku objęły swoim zakresem właściwie każdy aspekt związany ze stosowaniem podatku dochodowego od osób fizycznych PIT. Taki stan rzeczy nie zmienia jednak faktu, że podczas prowadzenia przedsiębiorstwa należy przywiązywać wagę także do aspektów związanych z zarządzaniem oraz kontrolą czasu pracy zatrudnionej kadry. Jest to niezbędne w celu utrzymania efektywności działań wykonywanych każdego dnia.
Choć zarządzanie czasem pracy w firmie jest trudnym wyzwaniem nawet w przedsiębiorstwach z sektora MSP, nie oznacza to jeszcze, że zadanie jest niewykonalne. Wręcz przeciwnie – jego realizację znacznie ułatwiają komputerowe systemy. Dzięki nim przygotowanie harmonogramu czasu pracy staje się o wiele łatwiejsze. Ciekawe informacje na ten temat można znaleźć między innymi na następującej stronie internetowej: https://inewi.pl/Funkcje/Rejestracja-Czasu-Pracy oraz https://lajt.lm.pl/aktualnosci/co-to-jest-zmienny-rozklad-czasu-pracy.
